اصلاحیه ( مشترک برای دانشگاه‌ها/دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور )

آیین ­نامه اداری استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها/دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

ردیف

شرح

قبل از اصلاح

بعد از اصلاح

مستند

آدرس در کتاب

۱

ماده ۱۲ جایگزینی متن و تبصره ها

در بدو استخدام اعضاي هيأت علمي با مرتبه استادياري به صورت تمام وقت جغرافيايي و مربيان به صورت تمام وقت استخدام مي‌شوند.

جایگزینی متن ماده ۱۲ به شرح پیوست  بند ۱۰ جلسه ۱۳۹۶/۱۲/۲۳  هیات امناء دانشگاه

بند ۱۰ جلسه ۱۳۹۶/۱۲/۲۳  

هیات امناء دانشگاه

۱۲۲

۲

ماده ۱۲

افزودن متن به تبصره ۲

والحاق نه تبصره

-

دانشگاه در خصوص تبديل وضعيت مربيان هيات علمي خود از تمام وقت به تمام وقت جغرافيايي، شيوه ­نامه ­­اي با هماهنگی معاونت آموزشي وزارت متبوع تنظيم ­نمايد و بر مبناي ارزشيابي و نظام امتيازدهي اقدام و در تیپ ۱ تا سقف ۶۰% و در تیپ‌های ۲ و ۳ تا سقف ۷۵٪ تعداد مربيان خود مطابق آئين نامه اداري و استخدامي اعضاي هيات علمي و هماهنگ با هيات اجرايي جذب در تبديل ايشان از تمام وقت به تمام وقت جغرافيايي عمل می‌نمايد.

با الحاق ۹ تبصره به ماده ۱۲ آئین نامه اداری استخدامی اعضای هیات علمی به شرح فایل پیوست موافقت گردید:

دریافت فایل پیوست

بند ۱۱ جلسه ۱۳۹۴/۰۶/۲۱

هیات امناء دانشگاه

بند ۱۳ جلسه ۱۳۹۶/۰۶/۰۸

هیأت امناء دانشگاه

۱۲۲

۳

ماده ۱۴، اصلاح تبصره۷

...مدت اين قرارداد حداكثر يك سال مي‌باشد. در موارد خاص تا ۶ ماه قابل تمديد است....

"موسسه در صورت نیاز مبرم، می­تواند با تایید هیات اجرایی جذب موسسه با متقاضیان در رشته­ های مورد نیاز در مقطع دکترای تخصصی یا دانشنامه تخصصی و بالاتر قرارداد منعقد نماید. مدت این قرارداد تا سقف یک سال می باشد. در موارد خاص به تشخیص و تایید ریاست دانشگاه تا دو سال دیگر بصورت سالانه قابل تمدید است. حقوق و مزایای این افراد برابر مفاد این ایین نامه پرداخت می شود."

بند ۶  جلسه ۱۳۹۸/۱۲/۰۷

هیات امناء دانشگاه

۱۲۴

۴

ماده ۱۸،

الحاق تبصره ۹

-

تبصره ۹- به بورسیه‌های وزارت متبوع که متعهد خدمت به مؤسسه‌های وابسته می‌باشند پس از اتمام تحصیلات و استخدام به صورت هیأت علمی در مؤسسه و از تاریخ تصویب این تبصره تا ۳ پایه ترفیع تعلق می‌گیرد.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۵/۰۷/۰۶

هیأت امناء دانشگاه

۱۲۹

۵

ماده ۲۱،

اصلاح بند(د) تبصره ۲

به اعضای هیأت علمی که موفق به اخذ گواهینامه طی دوره MPHیا

M-Philمی‌شوند، یک پایه ترفیع تعلق می‌گیرد.

د- به اعضای هیأت علمی که موفق به اخذ گواهینامه دوره MPHیا مدرک کارشناسی ارشد آموزش پزشکی، به عنوان مدرک دوم شده یا می‌شوند یک پایه ترفیع تعلق می‌گیرد. به اعضای هیأت علمی شاغل در مؤسسه که قبل از تاریخ تصویب این بند گواهینامه یا مدرک فوق‌الذکر را اخذ نموده‌اند پایه مربوطه صرفاً از تاریخ تصویب این بند تعلق خواهد گرفت.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۵/۰۷/۰۶

هیأت امناء دانشگاه

۱۳۰

۶

ماده ۲۱،

اصلاح بند(و) تبصره ۲

(مبدا محاسبه خدمت تمام وقت جغرافیایی از تاریخ ۸۲/۰۴/۱۸ و حداکثر تا ۶ پایه خواهد بود)

(مبدا محاسبه خدمت تمام وقت جغرافیایی از تاریخ تصویب قانون در مجلس شورای اسلامی مورخ ۱۳۷۵/۱۰/۱۲ و حداکثر تا ۶ پایه خواهد بود)

بند ۶ جلسه ۱۳۹۲/۰۲/۲۸

هیات امناء دانشگاه

۱۳۰

۷

ماده ۲۱، افزودن بند "ط"

-

بند "ط" - دو پایه تشویقی به اعضای هیات علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی که موفق به ورود به فهرست یک درصد دانشمندان برتر دنیا در پایگاه ESIمی‏شونداعطا میشود. مشمولین بندهای "ب"، "ج"، "د"، "ز" و "ط" این ماده فقط یک نوبت از این مزایا در طول خدمت برخوردار می‌شوند.

اجرای این بند منوط به محاسبه، پیش بینی و تأمین بار مالی ناشی از آن در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه مؤسسه است.

بند ۷ جلسه

۱۳۹۶/۰۲/۱۷

هیأت امناء دانشگاه

۱۳۲

۸

ماده ۲۲

اصلاح متن

........ بابت ایام مذکور حداکثر ۴ پایه به نسبت طول دوره مصوب تعلق می‌گیرد........

به آن دسته از کارکنان غیر هیأت علمی که از بورسیه تحصیلی وزارتخانه یا مؤسسه و یا مأموریت آموزشی در مقطع تحصیلی PhDو یا دوره تخصصی و فوق‌تخصصی استفاده کرده‌اند، در صورت استخدام به صورت هیأت علمی پیمانی در مؤسسه بابت ایام مذکور به ازای هر سال دوره مصوب یک پایه (حداکثر تا ۴ پایه) تعلق می‌گیرد.

بند ۲۵جلسه ۱۳۹۳/۱۲/۱۰

هیأت امناء دانشگاه

۱۳۳

۹

ماده ۲۹،

اصلاح متن

... حداقل معادل ۳ برابر مدت استفاده از بورس یا ماموریت آموزشی برای موسسه خدمت نمایند ...

اعضایی که از بورس تحصیلی یا ماموریت آموزشی استفاده می کنند باید متعهد شوند که در پایان مدت مطالعات به موسسه مراجعه و حداقل معادل ۲ برابر مدت استفاده از بورس یا ماموریت آموزشی برای موسسه خدمت نمایند و بدین منظور باید تضمین های مالی و تعهد آور محضری حداقل ۲ برابر هزینه های پرداخت شده توسط دانشگاه را بسپارند.

بند ۶ جلسه ۱۳۹۲/۰۲/۲۸

هیات امناء دانشگاه

۱۳۶

۱۰

ماده ۳۷،

اصلاح متن ماده- حذف تبصره ۲ - حذف عدد ۱ تبصره ۱

ماده ۳۷. ... و رعایت سایر مقررات استفاده نمایند.

تبصره ۱ . استفاده از فرصت مطالعاتی ...

تبصره ۲ . دستورالعمل این ماده به تصویب شورای موسسه می رسد.

ماده ۳۷. اعضای هیات علمی در صورت موافقت دانشگاه می تواننـد از فرصـت های مطالعاتی در هـر نوبت حداقل سه ماه و حداكثر یكسال با اخذ تعهد مورد قبول دانشگاه و رعایت سایر مقـررات و با تصویب شورای اموزشی و تایید رییس دانشگاه براساس دستورالعمل هایی كـه از سوی وزارت متبوع ابلاغ می گردد، استفاده نمایند.

تبصره . استفاده از فرصت مطالعاتی برای عضو هیات علمی تمام وقت جغرافیایی، به طور یکجا یا متناوب به ازای حداقل ۴ سال یک بار برای خارج از کشور و هر ۳ سال یکبار برای داخل کشور و برای اعضای تمام وقت حداقل هر ۶ سال یک بار برای خارج از کشور و هر ۴ سال یک بار برای داخل کشور امکان پذیر می باشد.

تبصره ۲  حذف شد.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۳/۱۲/۱۰

هیات امناء دانشگاه

۱۳۹

۱۱

ماده ۴۹، اصلاح متن

فوق العاده محروميت از مطب (تمام وقتي جغرافيايي) برابر مندرجات ماده واحده قانون اصلاح ماده ۲  قانون اجازه پرداخت حق محروميت از مطب مصوب ۱۳۷۵/۱۰/۱۲ مجلس شوراي اسلامي تعيين و در قالب قرارداد منعقده ...

"فوق العاده محرومیت از مطب موضوع ماده واحده قانون اصلاح ماده ۲ مصوب ۱۳۷۵/۱۰/۱۲ مجلس شورای اسلامی صرفاً برای اعضای هیات علمی تمام وقت جغرافیایی گروه پزشکی و شاغلان رشته های پیراپزشکی در قالب قرارداد سالیانه فی مابین موسسه و عضو هیات علمی برقرار می گردد."

بند۱۴ جلسه ۱۳۹۶/۱۲/۲۳ و بند ۱۹ جلسه ۱۳۹۷/۰۴/۲۰ هیات امناء دانشگاه

۱۴۳

۱۲

ماده ۵۰، ‌اصلاح تبصره

........ یک و دو دهم برابر ضرایب مصوب ........

بند ۹ جلسه ۱۳۹۳/۱۲/۱۰ هیأت امناء دانشگاه

و بند ۱۲ جلسه ۱۳۹۸/۱۲/۰۷ هیأت امناء دانشگاه  

۱۴۴

۱۳

ماده ۵۱

اصلاح جدول ضرایب فوق العاده ویژه

-

ضریب فوق العاده ویژه اعضای هیات علمی موضوع ماده ۵۱ آئین نامه اداری استخدامی اعضای هیات علمی از تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۰۱ به شرح جدول زیر اصلاح می­گردد و آثار مالی این مصوبه از محل اعتبارات دانشگاه و پس از تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور قابل پرداخت خواهد بود. سایر مفاد ماده مذکور کماکان به قوت خود باقیست.

بند ۱۲ جلسه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ و بند ۱ جلسه ۱۳۹۹/۰۹/۱۵

هیات امناء دانشگاه

۱۴۵

۱۴

ماده ۵۸

اصلاح متن

... به گروه‌های آموزشی بالینی پرداخت می‌شود ...

۲/۵٪ از محل سهم اعتبارات طرح نظام نوین اداره بیمارستانی در اختیار رئیس مؤسسه به گروه‌های آموزشی پرداخت می‌شود تا بر اساس شاخص‌های مورد نظر گروه، به اعضای هیأت علمی فعال در آموزش و پژوهش با اولویت اعضای هیأت علمی تمام وقت جغرافیایی پرداخت گردد.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۵/۰۷/۰۶

هیأت امناء دانشگاه

۱۴۷

۱۵

ماده ۷۲

اصلاح متن و تبصره ها

-

ماده ۷۲ - موسسه مکلف است در مورد بازنشستگی اعضای هیات علمی با توجه به مرتبه علمی عضو هیات علمی، راسا وبدون تقاضای وی به شرح ذیل اقدام نماید:

      الف-  مربی، استادیار  آموزشی یا پژوهشی با ۳۵ سال خدمت قابل قبول یا ۶۵ سال سن تمام با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول(هر کدام که زودتر حاصل شد)

      ب-  دانشیار آموزشی یا پژوهشی با ۳۵ سال خدمت قابل قبول یا ۶۷ سال سن تمام  با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول(هر کدام که زودتر حاصل شد)

ج-  استاد آموزشی یا پژوهشی با  ۷۰ سال سن تمام

تبصره ۱: موسسه می تواند اعضای هیات علمی خود با هر مرتبه علمی که حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول دارند را در صورت تقاضای کتبی آنان بازنشسته نماید .

تبصره ۲: خدمات اساتید با ویژگی های فرهنگی، آموزشی و پژوهشی برتر، خدمات خاص در سطح ملی و چهره های ماندگار با درخواست کتبی فرد ،پیشنهاد موسسه و تایید معاونین آموزشی و تحقیقات و فن آوری وزارت ودر نهایت تصویب در هیات امناء موسسه هر ساله تا ۵ دوره یکساله (حداکثر تا سقف ۷۵ سال سن تمام)  تمدید می شود.

تبصره ۳: در موارد خاص و ضــرورت بهره مندی از خــدمات اســاتید ممتاز دارای مشخصه های ویژه (اجتــماعی، اقتصــادی، فرهنــگی، سـیاسی) دانشــگاه­ها می­تـــوانند در صـــورت تمایل فرد و با تائید معاونین آموزشی و تحقیقات و فن آوری وزارت و تصویب در هیات امناء موسسه و تائید و ابلاغ هر ساله وزیر تا سقف۸۰ سال سن تمام، خدمات ایشان را استمرار دهند.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶

هیات امناء دانشگاه

۱۵۰

۱۶

ماده ۷۵

اصلاح متن و الحاق یک تبصره

مؤسسه مي‌تواند اعضاي هيأت علمي خود را كه داراي حداقل ۲۵ سال سنوات خدمت و حداقل۶۰ سال سن هستند با تقاضاي عضو يا رأساً با تصويب شوراي مؤسسه، بازنشسته نمايد.

ماده ۷۵-مؤسسه می‌تواند با تقاضای بازنشستگی اعضای هیأت علمی خود که دارای حداقل ۶۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول هستند، براساس مقررات مربوط با ۲۵ روز حقوق پس از تصویب آن در کمیته‌ای مرکب از معاون آموزشی، ‌معاون توسعه مدیریت و منابع، معاون درمان و یکی از اعضای هیأت علمی مؤسسه با مرتبه دانشیار و بالاتر به انتخاب رئیس مؤسسه موافقت نماید.

تبصره- شرط سنی مزبور برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و برای زنان منظور نمی‌گردد.

بند ۳ جلسه ۱۳۹۵/۰۷/۰۶

هیأت امناء دانشگاه

۱۵۱

۱۷

ماده ۱۱۴،  الحاق یک تبصره جدید

-

تبصره ۲: دانشگاه ها/ دانشکده ها و موسسات آموزش عالی علوم پزشکی مجاز می باشند نسبت به برقراری فوق العاده تمام وقت جغرافیایی برای اعضای هیات علمی تمام وقت جغرافیائی غیر گروه پزشکی و شاغلان رشته های پیراپزشکی، که هیچگونه و به هیچ عنوان اشتغال خارج از موسسه نداشته باشند، حداکثر تا معادل صد در صد (۱۰۰%) حقوق مبنا و فوق العاده شغل مخصوص در قالب قرارداد سالیانه در صورت وجود اعتبار اقدام نمایند.

تبصره قبلی ذیل این ماده تحت عنوان تبصره ۱ پایدار و اصلاح می گردد.

بند۱۳ جلسه ۱۳۹۶/۱۲/۲۳ و بند ۱۹ جلسه ۱۳۹۷/۰۴/۲۰

هیات امناء دانشگاه

۱۶۵

۱۸

ماده ۵۰

اصلاح جدول ضرایب

-

در راستای هماهنگ سازی حقوق اعضای هیأت علمی کشور، با اصلاح ضریب فوق­ العاده جذب اعضای هیأت­ علمی موضوع ماده ۵۰ آیین ­نامه اداری و استخدامی اعضای هیأت­ علمی از تاریخ ۱۳۹۹/۰۱/۰۱ به شرح جدول پیوست (ممهور به مهر دفتر وزیر و دبیرخانه مرکزی هیات های امناء) موافقت گردید و مقرر شد آثار مالی این مصوبه از محل اعتبارات دانشگاه و با درج در بودجه تفصیلی موسسه پرداخت گردد. در ضمن سایر مفاد ماده مذکور و تبصره آن و اصلاحات بعدی کماکان به قوت خود باقیست. 

استاد۵/۳۲

دانشیار۵/۰۳

استادیار۴/۹۰

مربی۴/۷۶

مربی آموزشیار۴.۶۶

بند ۲ جلسه ۱۳۹۹/۰۹/۱۵

هیات امناء دانشگاه

۱۷۰ تا ۱۷۲

۱۹

ماده ۵۳، اصلاح جدول  نحوه تعيين ميزان فوق العاده مديريت

-

با حذف عبارت " مدیریت­های زیر مجموعه معاونت دانشگاه یا موسسه" از ردیف ۷ جدول نحوه تعیین میزان فوق العاده مدیریت روسای دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی مصوب سال ۱۳۹۱ موافقت گردید.

بند ۵ جلسه ۱۳۹۸/۱۲/۰۷

هیات امناء دانشگاه

۱۷۴

اصلاحیه ( اختصاصی دانشگاه‌ علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان )

آیین­ نامه اداری استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها/دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

ردیف

شرح

قبل از اصلاح

بعد از اصلاح

مستند

آدرس در کتاب

۱

ماده ۱۳

تبصره ۲

(اضافه شدن عبارت)

تبدیل وضع اعضای هیأت علمی ........

در انتهای بند، عبارت "میزان حد نصاب امتیازات لازم جهت تبدیل وضعیت استخدامی اعضای هیأت علمی استادیار از پیمانی به رسمی آزمایشی برابر با ۱۰۰ درصد امتیاز ارتقاء از مرتبه استادیاری به دانشیاری می‌باشد.

بند ۱۷ جلسه

۱۳۹۲/۱۱/۲۶

هیأت امناء دانشگاه

۱۲۳

2

ماده ۲۱ (اضافه شدن عبارت به متن بند ه )

-

در تغییر مرتبه از استادی به استاد ممتاز در زمان ارتقاء، دو پایه تشویقی اعطاء خواهد شد.

بند ۳۳ جلسه ۱۳۹۸/۰۷/۱۵

هیات امناء دانشگاه

۱۳۰

3

بند «ی» ماده ۲۱ (اضافه شدن بند)

-

بند «ی» ماده ۲۱: به ان دسته از اعضاء هیات علمی دانشگاه که از سال ۱۳۸۷، معادل یا بیش از سه برابر حداقل امتیازات پژوهشی مورد نیاز برای ارتقا را کسب نموده یا بنمایند و کسی که به تشخیص هیات ممیزه دانشگاه به عنوان "سرامد در اجرا" (مقام اجرایی سرامد) معرفی گردد یک پایه تشویقی اعطا می‌شود.

بند ۱۶ – ج جلسه ۱۳۹۱/۷/۲۲

هیات امناء دانشگاه و

بند ۱۴ جلسه ۱۳۹۶/۱۱/۲۴

هیات امناء دانشگاه

۱۳۲

4

اصلاح ماده ۷۳

اصلاح ضریب از  ۱/۲ به ۱/۶

شرط استفاده ازبازنشستگی با اعمال ضریب یک وشش دهم برای فوق العاده جذب ومخصوص برای کسانی که به موجب این آیین نامه بازنشسته می شوند،لااقل ده سال خدمت تمام وقت جغرافیایی ازتاریخ تصویب قانون درمجلس شورای اسلامی (مورخ ۱۳۷۵/۱۰/۱۲) می­ باشد.

بند ۱۲ جلسه ۱۳۹۸/۱۲/۰۷

هیات امناء دانشگاه

۱۵۰

5

ماده ۱۱۰

اضافه شدن

یک تبصره

-

مؤسسه می‌تواند تا از خدمات اعضای هیأت علمی بازنشسته در مرتبه استادیار به بالا که دارای خدمات ویژه و ارزنده به تشخیص ریاست دانشگاه می‌باشند، براساس شیوه‌نامه‌ای که به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه می‌رسد و با هماهنگی مدیریت منابع انسانی وزارت متبوع استفاده نماید. این قرارداد برای مدت معین و بر مبنای آخرین رتبه و پایه آنان در هنگام بازنشستگی و براساس حقوق مبنا و فوق‌العاده مخصوص شاغلین مشابه و تفکیک آن به حقوق و رتبه پایه، فوق‌العاده مخصوص، جذب و ویژه بصورت ماهیانه و صرفاً در مدت قرارداد پرداخت می‌گردد.

بند ۲۵ جلسه ۱۳۹۳/۰۲/۲۷

هیأت امناء دانشگاه

۱۶۳